フレックス制度の使い方について アラサー会社員です。 会社では、フレックス制度が導入されています。 運用方法は各部署に委…

Question

フレックス制度の使い方について
アラサー会社員です。
会社では、フレックス制度が導入されています。
運用方法は各部署に委ねられています。先日、同僚が寝坊したから出社時間を急遽ずらしたっ行っていました。急げば間に合う時間だったけど、ゆっくり準備したいからだそうです。しかも一度ではなく、何度かそれをしているみたいです。

自分の中では、いろんな働き方の中から効率よく働けるための選択肢として設けられている制度だと思っています。
なので、ちょっとこの使い方に疑問を持ってしまいました。
完全に個人でやっている仕事であれば自由にしたら良いとは思いますし、正当な理由が有るならば良いと思います。

ですが、寝坊でゆっくり準備をしたいから、朝起きてもうちょっと寝たいからという理由で急遽出社を遅らせれのは、責任感にかけるのではと思います。

部署の方々と関わりのある仕事をしていて、自分あての電話なども取ってもらったりすることがあるので、たった1時間の遅れだとしても、少なからず迷惑がかかってしまう場合もあります。

今の時代、制度があるなら、固いことは言わず臨機応変な対応をするべきなんですかね。

フレックス制度を使ってる方はどういった使い方をしているのか気になりました。

Answer 1

うちは10〜15時がコアタイムであとは自由ですが、日によって時間の違うのはあまりいません。いつも早く来ている、いつも遅く来ているです。当日ではなく事前に○○日は何時にしますはありますが、起きた都合のフレックスはおかしいですよね。いかに効率よく仕事してライフワークバランスを充実させるかでしょう。たまに体調が優れないので在宅勤務しますってのがいますが、いやいや、体調悪かったら休めよ！と思います。