失業保険って自己都合と会社都合で色々条件変わりますが、どっちも退職に変わりないのに分けられてる理由はなんですか？

Question

失業保険って自己都合と会社都合で色々条件変わりますが、どっちも退職に変わりないのに分けられてる理由はなんですか？

Answer 1

そうですねぇ、もともと自己都合退職は「故意に起こした事故」ですから保険制度で補償するのはおかしいですよね。火災保険や自動車保険なら詐欺事件なわけですから。払うべきではないとは私も思います。しかし、少なくとも日本では「生活の安定をはかる」という側面もあるからではないですかね。「払うけど、すぐには払わないよ」という制度設計かと。

Answer 2

自己都合ですぐに失業手当を支給すると、安易な退職が増え、かつ失業保険の支払いが増えます。これでは保険として破綻しかねません。
いうなれば安易な退職を防ぎ、保険制度を維持するためですね。

自己都合でも辞めざるを得ない理由がある場合は「特定理由離職者」として会社都合と同じ待遇で支払われる救済もあります。

Answer 3

自分の意志でやめたのだから、給付制限期間があっても、生活できるだけの資金ぐらいよういしているのだろう・・・というちょっと意地悪な根拠ですね。
ただ、これはちかいうちに見直しされる方向にはあるようです。
その他の違いについてはわかりません。