社会保険について質問です 私のバイト先は社会保険加入条件として、 1、そこだけで年収106万を超えること 2、…

Question

社会保険について質問です

私のバイト先は社会保険加入条件として、
1、そこだけで年収106万を超えること
2、月86時間且つ88,000円を2ヶ月連続で超えること
3、学生では無いこと4、一年以上働く見込みがあること
と聞いています。

来年ワーキングホリデーで9月頃から海外に行くので、8月末頃にバイトを辞める予定です。
そこでお伺いしたいのですが、それまでの8ヶ月間、86時間超える月超えない月を交互に繰り返し、7月に入った時点で年収が106万未満で、残りの2ヶ月で20万程稼ぐ場合、社会保険は未加入で大丈夫でしょうか？

以前教えてもらった方法で、海外転出届を出して、税金を払ってから行く予定です。

また今年の年収は130万未満で、別のバイト先とかけ持ちしてたので今のバイト先のみの年収は106万未満です。

年金は毎月自分で支払っています。

長文で読みにくくてすみません、お力添え頂けますと幸いです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

> 年金は毎月自分で支払っています。
ならなぜに社保加入したくないのか、よくわからないですね

月給 104,000円 101,000 ～ 107,000 までの場合だと
健康保険料は 5200円（月） 厚生年金保険料 9516円
両方あわせて 14716円です
なんと 国民年金１か月分より 安い自己負担です

だから 自分で国民年金を払う人であれば、社保加入したほうが
有利な場合もあるんですね。

さて、社保の加入基準ですが
これは 雇用契約上の内容で決めます。
実際に例えば、病気で休んだとかあっても関係なく
雇用契約通り はたらいたら どうなのか？で決めます
なので、雇用契約がどうなのか？ 次第なのです

ただ、雇用契約が 加入しなくてよくても
実態として 継続的に超えているなら 加入しないと
ならないことになっています。

グレーの働き方の場合、あとで 年金事務所などにチェックされて
加入しないとだめと言われることもあるので、微妙ですね。

ただ、先に記載したように 月給１０万くらいなら
加入した方が 有利だと思いますよ 年金を払っているなら

Answer 2

年金を自ら支払ってる時点で、厚生年金には加入していないと思われますので、健康保険についても加入していないと思われます。
上記要件において、勤務時間要件については、所定労働時間、すなわち労働契約書上での勤務時間で判断しますので、要件を満たした場合は厚生年金と健康保険の両方に入ることになります。
まあこの要件が出ている時点で、健康保険は任意適用事業場というわけではないではないでしょうし、どう見ても法人経営でしょうから。