36協定は、以下の方法で締結されている場合有効と言えますか？ （労働組合が無い会社を想定しています） 会社側担当…

Question

36協定は、以下の方法で締結されている場合有効と言えますか？
（労働組合が無い会社を想定しています）

会社側担当者「非管理職のAさんを労働者代表として指定します」会社側担当者「Aさんは、協定書に署名して店長に渡してください」
Aさん「はい、分かりました。店長、これ署名した紙です」
店長「Aさん、ありがとう」
店長は受け取った紙を会社の担当者に送り、会社は一括提出したとします。

「労働者代表は、過半数から選ばれる必要がある」
「カレンダーが同一でない限り一括提出はできない」(お店はシフト制のお店)
とネットで調べた限りは、正しく締結された３６協定ではないとは思いますが、
現実は、意外とこんな物でも有効だったりするのでしょうか？

Answer 1

監督署に届け出ないと始まりませんよ？

Answer 2

無効だと思います。

しかし、現実は、意外とこんな物でも通用してしまったりしていると思います。