契約社員2年目です。 先日、上司と社長に退職願を出したのですが、考え直すように諭されました。 ですが、春の契約更新の…

Question

契約社員2年目です。
先日、上司と社長に退職願を出したのですが、考え直すように諭されました。
ですが、春の契約更新の時にどうやら私は切られるみたいです。退職の理由としては、不妊治療をするために働きながらでは中途半端だということと（現在働きながら通院できてはいる）
上司と一度揉めたことがきっかけでそれ以来、他のスタッフに比べ、接し方に差をつけられていることが辛いですと正直に話しました。

社長からは、私の仕事の活躍を認めていて、やめてほしく無い旨と、今マイナスな辞め方をするよりも授かってから退職をした方が、みんな祝福した上で納得して退職を受け入れられるから、その方がいいだろうという形で説得されました。
上司の方からは、特にコメントはなく、
自分も人間だから、どうしても素直に接せられないところがあった。と認めました。

でも、どうやらわたしは次の契約が更新されないみたいです。

妊娠をちらつかせたからでしょうか。

私の会社は普段から人手不足で、ずっと採用活動をしてるくらいです。新入社員は数年契約社員からスタートするので、会社の三分の一が契約社員ですが、今まで契約を切られたスタッフは見たことがありません。

一度退職の意思は伝えましたが、撤回しました。
できればこのまま授かっても産休を経てまた復帰できたらと思っています。

この契約解除、何かと理由をつけて解除されると思うのですが、
抗うことはできないのでしょうか。

Answer 1

契約(更新)は双方の合意で決まるので、相手方が望まないのなら成立しません。

Answer 2

辞めるとか辞めないとかで騒いた事に対しての謝罪は必須ですね。
勿論、上司にです。

そのあとで上司に辞めたくない旨を相談するのが一番の近道だと思いますよ