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内定辞退について。転職先からの内定を辞退したいと考えているのですがこの場合は損害賠償などの問題は起きますか？ことの…

内定辞退について。転職先からの内定を辞退したいと考えているのですがこの場合は損害賠償などの問題は起きますか？ことの流れとしては、 0.面接 1.採用通知のメールを頂く(採用したいという旨の内容であり内定承諾としての返答はしていない。条件面で不安なことが多かったため。) 2.待遇面について面談(この際に入社書類を渡される) (更にここで待遇条件面について疑問点が浮かぶ) 3.再度この疑問点について面談現在.3の面談内容から改めてはじめて知る条件があり,内定を辞退したいと考えています。この間,内定を承諾することをハッキリ返答したわけではなく、たんたんと企業サイドで準備が進んで入社日は10月のいついつから。その際に入社書類を持ってきて。と指示を頂いています。 (内定に対する返答をハッキリするのは面談が全て終わってからだと考えていました。次に訪問する時は入社日(始期)となっています。また面接から入社日に至るまでが短い期間であり、入社日については2週間を切っております。）入社書類については安易に締結できないと考えていてまだ未記入のままです。条件面について面談の際はじめて把握する場面がありどうしても納得がいかない等の理由で、このタイミングで内定辞退(入社事態?)をすることは可能でしょうか？採用にかけて頂いた時間や企業様から考えてみても非常に失礼なことをしてしまい申し訳ない気持ちがございますが何卒よろしくお願いいたします。

就職、転職

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ID非公開さん

2023/09/27

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