解決済み
36協定を結んでいない休日出勤について正社員での転職活動中です。 素朴な疑問なのですが、36協定を結んでいない会社で休日出勤あり(代休支給)の求人を見つけました。 土日祝休みの会社で気になっているのですが、休日出勤を育児や家庭の事情などの理由で断ることがあったら何かこちらに罰則があったりしますでしょうか? 基本は会社優先にしようと思ってはいます。 会社によって違うと思いますし、面接で聞いたら良いと思いますが、知識として入れておきたいです。 よろしくお願い致します。
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三六協定は時間外勤務をさせる場合に結ぶ、協定です。 所定休日や法定休日に出勤させても、その時間を代休で相殺して、週に40時間を越えなければ、時間外勤務ではありませんから、法的問題はありません。 その場合における休日出勤を拒んだ場合、法的な罰則はありませんが、会社としての業務命令には背くわけですから、会社としての何らかのペナルティは課せられることもあります。
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