労働基準法においての夜間手当について。 皆様の知恵をご教授いただきたく質問させていただきました。

Question

労働基準法においての夜間手当について。
皆様の知恵をご教授いただきたく質問させていただきました。当方が勤務している会社は毎月の給料に20時間分の固定残業代が含まれています。(固定残業代を超えた場合は別途支給、支給されることはないですが…)

勤務時間は8:30〜17:30

今回、19〜24時で夜間作業があるのですが、この場合は固定残業代とは別に夜間手当がつくのでしょうか？

会社の規定ではなく労働基準法上でどうなのか教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

前提条件として
労働基準法上で教えていただきたいです。
毎月定時の15分後くらいに退勤しているため、固定残業代を超えることはほとんどありません。

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

＞会社の規定ではなく労働基準法上でどうなのか教えていただきたいです。

そもそもとして、「固定残業代」が法律で定められているわけではないので、そこの部分の内訳の話は会社によって違うので会社に聞いてくれとしか言いようがない。通常は、従業員とのわだかまりが無いように就労規則にて定めています。