労働基準法32条は

Question

労働基準法32条は【使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させては ならない。 ２ 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働 させてはならない。】なのになぜ特別条項の違反は労基法32条違反になるのでしょうか。
36条違反は分かるのですがどうして32条も引っかかってしまうのか分かりません。

わかる方教えて頂きたいです。

Answer 1

３６条違反と３２条違反は別物です。

特別条項違反？ 特別条項の枠をこえて労働させたという意味だと思うのですが、３６協定とは、３２条の法定労働時間の枠を拡張して、拡張された枠内で労働させても刑事処罰されない効果をもたらします。その枠を超えて働かせば、３２条違反、休日労働だと３５条違反に問われます。

一方３６条違反は、第６項の坑内労働２時間、単月１００時間、複数月平均８０時間にひっかかれば処罰するものです。一般条項にも確認のボッチがあることからもわかるとおり、３６条違反は特別条項とは関係ありません。

Answer 2

法定労働時間の例外を認める方法が36条による労使協定です。
特別条項の違反は36条違反ですから、36条による例外は認められないことになり、必然的に32条違反となるのです。