転職活動の企業研究はどの程度やるべきですか？ 働きながらかつ、複数案件同時変更のため、面接に進んだ企業の企業研究を効率的…

Question

転職活動の企業研究はどの程度やるべきですか？
働きながらかつ、複数案件同時変更のため、面接に進んだ企業の企業研究を効率的に行いたいです。今は以下の情報収集をしているのですが、いまいちポイントが掴めず苦戦しています。どの項目をどの程度のレベルで分析すればいいかがいまだにわかりません。
私がやっていることは採用ページから代表の方のメッセージや企業理念、事業内容を確認し、求人票からおおまかな会社概要と仕事内容を確認しています。むかしは口コミサイトも参考にしていましたが、中小企業だと口コミそのものがなかったり、人数の多い職種以外は大手でも情報が少なかったため参考程度にしか見てないです。
また、大手で情報が出てくる場合は業界での立ち位置も確認しています。

Answer 1

まず、口コミサイトは桜だったり、その企業と喧嘩して辞め恨み辛みを持っている人の意見が99%なので参考にしない方が良いです。

さて、質問に対する回答になりますが、自分だったらHPの他にネット記事、CM等を見て
・企業が褒められて嬉しく思う事
・企業側が大切にしている事
・企業側が目指す未来と、求めている人物像
くらいは頭に叩き込みます。

もっと踏み込むと事業計画だの決算書だの総会の議事録だの色々とあるとは思いますが、コンサルタントの売り込み営業でも無いので、無駄に詳しくある必要性は有りません。
企業側がこの求人で求めている結果を、自分を採用したら達成できまっせ！と言えるような情報を見つけることを目的に動けば良いのではないかと思ってます。
そして、口コミなんかをうのみにして専門知識が無い事をシッタカするよりは、『僕分からないんです』とその場で質問した方が良いですね。

逆に、
・オフィシャルHPに書いてある程度の事を質問する奴
・自分自慢しかしない奴
とかは、自分だったら基本的に採用しないですね。