セクハラって被害者側がセクハラだと感じたらセクハラになるのでしょうか？ たとえば、男性社員が好意を持った女性社員に一度…

Question

セクハラって被害者側がセクハラだと感じたらセクハラになるのでしょうか？
たとえば、男性社員が好意を持った女性社員に一度だけ食事に誘い、断られたのでそのまま諦めたとしてもその、一度だけ食事に誘われたのがセクハラだと言われたらセクハラになりますか？
しつこく誘ったのではなく
「もしよければ今度ご飯にでも行きませんか？」
「すみません、ちょっと2人では行けないです」
「そうですか、分かりました。気を悪くしないで下さい」
とのやり取りで、以後一切個人的なやり取りはしていないような場合です。

Answer 1

ならないけど、なる場合もあります。

なる・・・というか、それを理由に女性がセクハラをでっち上げた場合、男性に勝ち目はないということです。
社内恋愛はやめておけと言われているのはこれが理由です。
仮に本当に恋愛関係があったとしても、女性が恋愛関係は無かったと言えばそれが本当になります。

会社はコンプライアンス的に女性を守らなくてはならないので、本当はこんなのセクハラじゃないだろと思いながら泣く泣く優秀な社員を処分することもあります。

Answer 2

苛めと同じでそう感じてしまったら、一応なってしまう気はします…

でも、仮にその内容で裁判で訴えられたとしても、お咎めは無しになるようにも思えます(やるとは到底考えられないけど)

あとは社内規程によるんじゃないかな？と

例えば悪意ある人がそれで嵌めようと思えば出来ちゃう訳で、そこは弁護士や検察官、社内のそういう部署が第3者に色々意見聞いたり、客観的な事実と総合的に判断されると思います！

結局気持ちの問題は病気や腫瘍の発見とは違い、目に見えないものなので、証明は難しいですよね…

本気で落としめようとするなら、本当は思ってなくても心療内科等々通って、泣いてそれらしく悩んでる姿見せて診断書も提出出来ちゃうだろうし

Answer 3

なります。
セクハラの判定は全て女性がどう感じたかという事が基準です。
たとえ恋愛感情があっても職場の女性に下手に声を掛けてしまうとセクハラで訴えられる可能性があります。そうなってしまったら男性はその後、職場でかなり厳しい立場に立たされてしまいます。今回のご質問のような不安を感じるのなら、今後は職場で業務以外で女性職員との関わりは持たない方が無難ですよ。
どんな地雷が埋まっているのか、女性は外見だけでは決して判断できないですから。

Answer 4

そんなことではなりません。
気にしすぎです。