産休についてです。 長くなりますが回答して頂けると幸いです。 現在妊娠3ヶ月、つわりも今はないため職場にはまだ伝…

Question

産休についてです。
長くなりますが回答して頂けると幸いです。

現在妊娠3ヶ月、つわりも今はないため職場にはまだ伝えていません。
予定日は7月で6月産前休業、9月産後休業を取得できます。今の職場は昨年の1月に入社し、1年経過していれば産休、育休取得可能なので時期としては問題ないです。
ただ、主人が転勤族で1~3年での移動がほとんどです。
面接の際にそれはお伝え済でご理解のもと正社員として雇ってくださいました。
来年今の土地に居るかどうか分かりません。
転勤が決まるのは毎年11月頃です。
なので、産後休業まで一旦取得したいという旨を伝え、育休に関しては来年転勤があるかどうかが分かってから取得するかどうか決めたいとお伝えする予定です。
産休前の退職も考えましたが、転勤が決まってない状態で辞めるのは勿体なく、今は考えていません。
難しい条件の中雇ってくださったので、なるべくご迷惑はおかけしたくないのですが、こちらも転勤族で妊活のタイミングが難しいなかでの嬉しい嬉しい妊娠なので、穏便にと思っております。

上記の通りお伝えしていいものか、、
他に良い解決策がありましたら、お優しい方回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

育休後は復帰の予定ですが、主人の転勤によっては退職させていただくかもしれません。よろしくお願いします。

でいいんじゃないの？