男性育休取得について質問です。 主人の会社は育休は無いらしいと言われたらしいのですが従業員100人強の会社だと取得出来…

Question

男性育休取得について質問です。
主人の会社は育休は無いらしいと言われたらしいのですが従業員100人強の会社だと取得出来ないのでしょうか？
会社が無いと言ったら諦めるしか無いのでしょうか？私も主人も父子家庭で実家から離れている為2人で頑張りたいと思っていたのですが。

Answer 1

社風的には無理そうですね。無理やりとっても、復帰後の風当たりが強くなりそうです。

Answer 2

取得実績がなく、人員などの問題などで難しいってことですよね。
他の人も言ってますが無理に正論言って取っても、その後出世出来なかったりあります。

私の夫も取れず、里帰りなしでしたが、子供一人だったので大丈夫でしたよ。

Answer 3

１歳までの子を養育する労働者は男女問わず取れます。法定された制度ですので、規定ないとしても取れます。規定なくして取れないのは、正社員の身分のまま6時間の時短勤務のほうです。

その事業規模の会社がいまだに未整備など信じられません。育児とったことを理由にする降給等不利益取り扱いは法が禁じています。会社が取りあってくれないなら、お勤め先を受け持つ労基署の上部組織、労働局「雇用環境均等」と名のつくセクションに相談されてください。 規定整備等改善報告命令を出してもらうといいでしょう。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/support_01/rouduoshanokata.html

Answer 4

育休は、原則として1歳に満たない子を育てる従業員が取得できます。
男女関係なく取れるため、父親の取得も可能です。

ただ、無理やり取った場合、ご主人さんが復帰したあとの処遇はどうなるかはわかりませんね。