パートの時給について質問です。 会社で求人を出しているのを見たら、自分が貰っている時給より、僅かに多い金額でした。…

Question

パートの時給について質問です。

会社で求人を出しているのを見たら、自分が貰っている時給より、僅かに多い金額でした。
仕事は、全く同じ事をするはずです。先に働いている人のが少ない時給…多少なりとも、仕事ができる方が時給が低いっておかしくないですか。
そもそも働いている人が、その時給を見るかもしれないのに、求人に表示しているのも失礼だなと。

正社員で働いていた時には、入った時期や年齢に関係なく、仕事内容で、年収額が異なる経験はありますが、
今回は、全く同じ仕事。

もちろん、会社には話すつもりですが。

こんなことってあるのかと
また、どのように話を切り出したらよいでしょうか。

Answer 1

結構あるあるです。
大抵ちゃんと同額＋10円とかで是正されちゃって終わりますけどね(笑)
最低時給が上がったことも理由のひとつです。
交渉頑張って。

Answer 2

自分も最近経験しました、腹立たしいですよね。
募集掛けても集まらない場合、そうなります。
自分は有給が惜しくて我慢しましたが、
気にならないようであれば、1度辞めてまた
高い時給で再応募も手だと思います！

Answer 3

以前の職場がそうでした。
ただ、私は質問者様とは反対で、パート採用されて入ってみたら、10年近いパートさんより時給が高かったんです…
みんな入社時期バラバラですが仲が良くてお昼休みに「ここって昇給あるんですか？」と聞いてみたらシーンとしてしまって…
いちばん古い方が教えてくださったのですが、募集をかけるときにその時期の相場で募集し、入社後は最低賃金に引っかかるまで昇給は無いとのことでした。
入社したばかりの私と半年前くらいの方ひとり、他のパートさんたち（最低賃金）より少し高くて申し訳なくなりました。
みんな割り切ってるから気にしないで、貴方達もすぐ同じ時給になるわよ〜と…みんな親切でしたが私は気まずかったです。

質問者様は腹立たしいと思いますが、入ってくる方々は何も知らない、でもやっぱりモヤモヤしますよね！？

実は今またパートを探していて、先日受けた会社が似たような感じでした。
職安から応募したんですが、長らく誰も応募してなかった求人でした（職安で聞いた）面接時に「職安の求人要項は時給◯円でしたよね」と言われ、研修が終われば◯円になりますと説明されたんですが…
採用されたもののなんとなく引っかかって調べてみたら、ごく最近（おそらく職安では応募がなかったから）マイナビにも求人を出していたのですが、そちらは100円高い時給で出していました。
同時期に数名採用するとのことだったので、マイナビからの人は私より時給高いんだ…交渉しようかな…と思ったんですが、一度コスい会社だなと思ってしまうと働く気がなくなって家庭の事情と丸く辞退しました。

腹立たしいですよね…
そういう会社もたまにあるんだな…って思うとどこかで割り切らないと働けないかもです。

すみません長々と回答にならず…
交渉がんばってください！

Answer 4

見たまま話して、どうして仕事覚えてこなしている私らが時給低くて、新しくはいる何も知らない人の方が時給高いんでしょうか？矛盾しているのて私らからは仕事を教えたくありません。と言うかと思う、私なら