給与交渉について 今営業の仕事をしており毎月ノルマではないですが営業目標金額があります。 それが来月より急に金額…

Question

給与交渉について

今営業の仕事をしており毎月ノルマではないですが営業目標金額があります。
それが来月より急に金額が上がります。その営業目標金額は私と先輩方3名の計4人が上がりそれ以外のメンバーはそのままの金額なのですが、先輩方3人は来月から役職がつきそれに伴い役職手当ももらう代わりに目標金額UPで会社に貢献するという旨を上司から直接聞いたそうです。

ただ、私はその話等はなにもなく役職などの手当もつかずただ金額が上がるだけで来月の予定表をチラッと見た際に金額が上がっていることに気づいた感じです。
今まで営業目標金額は基本的に社内で遅くても3番目には達成しており、子育てで時短で働いているので出社時間も商談人数も他のメンバーに比べて半数以下ですがその中でしっかりと売り上げを残しております。

実際の目標金額等ではないですが、
わかりやすい金額に表すとこのような感じです。()内は今現在の実際の売り上げ金額です。
今月はいまだに達成しているのは私のみです。
↓
先輩今月営業目標金額100万(現90万)→来月120万
私今月営業目標金額50万(現80万)→来月60万
他メンバー今月営業目標金額100万(現30〜70万)→来月100万

↑のように今月結果でいえば
目標よりも多く売り上げがあるので少し上げてもいけるだろうと思われる可能性も有りますが、それなら給与の面でも上げて欲しいと思います。
大幅達成する月もあれば、ギリギリで達成する月ももちろんありますし、達成しなかった月もあります。

私なりに限られた時間の中で結果を残していると思っているのですが
これは上司に給与交渉をしてもいいレベルでしょうか？
もしできるなら伝え方、対策等も教えて欲しいです。

Answer 1

会社が昇給の時期を定めているなら交渉は無意味です。その時期になるまで待ちましょう。
昇給の定めがないなら交渉は随時可能です。
ただし、売り上げ目標が上がるから給料も上げろという要求は通らないでしょう。
売り上げ目標が上がってそれを達成したから給料を上げろと言うほうが説得力はあると思います。