求人票と退職金共済について。 ①4年前の求人（私が入社する時）と今の求人票の基本給が違うことはあると思います。

Question

求人票と退職金共済について。

①4年前の求人（私が入社する時）と今の求人票の基本給が違うことはあると思います。ただ4年働いた私の基本給より新しく入社する人の基本給の方が高いのはありなのでしょうか??
（調整手当がありますが私が貰ってるのが最低金額なので基本給と調整手当を合わせると新しく入る方の方が多くなるはずです。）
求人票の基本給をあげる時は在籍している社員の基本給もあげるべきではないのでしょうか??

②退職金共済加入になっていますが5年勤務した人でなければ退職金は貰えないということは法律上可能なのでしょうか??

退職金共済については私が入社した時の求人票で加入となっていたか覚えてませんが長年勤めてる方の話によると私が入社する少し前に途中から出来たこと、実際にお金を貰った方もいるというのは確認済みです。
実際私がいくら掛けて頂いてるかはわかりません。
（選択した覚えもありません。）

わかる方いましたら回答お願いいたします。

Answer 1

①ありです。ただし、可能であればベースアップすることが望ましいでしょう。

②可能です。また、あなたは1円もかけていません。全額会社側が負担しています。いくらかけるかも全て会社側が独断で決定します。