アルバイトの退職について質問です。 雇用契約書を最近更新したばかりですが、辞めたいと考えています。有期雇用で来年の…

Question

アルバイトの退職について質問です。

雇用契約書を最近更新したばかりですが、辞めたいと考えています。有期雇用で来年の3月までの契約です。しかし今年の３月いっぱいで辞めたいことを4/1の２週間前に伝えました。雇用契約書には1ヶ月前に申告とあります。
この場合、法律の2週間前が適用されるのか、雇用契約書の1ヶ月前が適用されるのかどちらでしょうか？

また、２週間前が適用されなかったとして1ヶ月前であれば、申告した日から1ヶ月経過すれば辞めたことになるのでしょうか？

ちなみに、雇用契約書には1ヶ月欠勤が続けば契約は終了とあります。
4月のシフトは出していないので４月いっぱい一度も出勤しなければ退職となりますか？

質問が多く申し訳ありません。

Answer 1

アルバイトでも有期雇用の場合ですと、法律上は契約期間までは『やむを得ない理由』がないと本来退職はできません。
ただ精神的・肉体的理由や家族の介護などの事由があれば、会社と交渉し、即日退職をすることが可能です。

法律で定められている退職の意思を伝えてから2週間後に必ず退職が確定するのは、無期雇用の方々となります。

ただ上記にも記載をした通り、止むを得ない事由があれば、会社と交渉をして契約期間内の退職も可能ですので、一度ご相談されてみてはいかがでしょうか。

もしご自身でのご対応が難しい場合は、退職代行業者や弁護士、労基といった専門機関にご相談されるのも一つの手かと思います。

Answer 2

質問の答えでなくて申し訳ないのですが（法律の2週間前というのがなんの法律か不明なため）、契約とか法律とかそういうことは気にしなくても大丈夫ですよ

「（◯日で）辞める」と伝えて行かなければいいだけです

Answer 3

今の契約が今年の3/31までなら、更新せずに辞めたらいいだけです。