パワハラにあったら、上司などの同僚には相談せずに証拠を揃え次第、労基に直行した方がいいですか？

Question

パワハラにあったら、上司などの同僚には相談せずに証拠を揃え次第、労基に直行した方がいいですか？同僚に言うと加害者まで話が伝わってしまったり、ハラスメントを訴える側がおかしいみたいな空気で会社に居ずらくなるのではないかと思ってしまいます

Answer 1

被害者が気にする必要はないと思います。証拠を元に弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

明確な違反がないと労基は何もしてくれないとは思いますよ。
会社に窓口があればまずはそこに相談しましょう。

Answer 3

どうしたいのか、目指すゴールによりますよ。

私も労働局へ電話して対応してもらうことがありますが、こうしたいってものがないと愚痴言って聞いて終わっちゃいますから。

Answer 4

労基に行ってもなんせ訴え件数が多くて相手にしてもらえません。

論より証拠
まずは弁護士
無料法律相談などで弁護士を見つけて労基かな？
私の場合は「連合 無料相談」がとても親身になって相談してくれました