有給について質問です。 夫が現場仕事で日給月給制なのですが会社から有給はないと言われます。 これは違法にはならな…

Question

有給について質問です。

夫が現場仕事で日給月給制なのですが会社から有給はないと言われます。
これは違法にはならないのでしょうか？

Answer 1

会社が言ってるだけであれば違法では
無いです。

有給は会社が決めれる事では無いので
付与されています。

有給を申請して休んだのに欠勤にされたら違法です。

Answer 2

その企業に直接雇用されて半年以上勤務していること、また労働日の8割以上を出勤している場合は、有給が貰えないとおかしいです。

ただし、いわゆる1人親方さんなら直接雇用されておらず、業務委託ですから元請けから有給はもらえません。

Answer 3

従業員としての雇用ではなく、請け負いという形になってたりしませんか？
社会保険などはきちんと加入してますか？

Answer 4

日給月給制ということですが、実際の雇用契約は日雇いでしょうか、それとも有期雇用契約、または無期雇用契約でしょうか。

どの雇用契約であったにせよ「有給なし」は違法になるわけですが、日雇いの場合は有給が付く条件がかなり厳しくなり、会社側がその「範囲」をうまくコントロールしながら勤務日数を決めている可能性があります。

有期雇用契約、または無期雇用契約の場合は有給日数はともかく6か月以上の継続雇用でほぼ間違いなく有給は発生します。