育休手当計算について。月に11日以上出勤している月を対象に直近６ヶ月の給与で計算すると思うのですが、わたしの場合10月と…

Question

育休手当計算について。月に11日以上出勤している月を対象に直近６ヶ月の給与で計算すると思うのですが、わたしの場合10月と4月は実質勤務日数は11日以下です。現在正社員で週休3日で働いています。この場合、休みの日は勤務日数にはカウントされないでしょうか。
10月は14日からつわりで休職しており、実質勤務日数8日
11月は休職
12.1.2.3月休職なく勤務
4月は14日から産休（実質勤務日数8日）

Answer 1

> わたしの場合10月と4月は実質勤務日数は11日以下

以下でなく、未満ですね。賃金締め日が月末日として、そのふた月をのぞいて最新６個月確保できないなら、１０日以下の日で８０時間以上ある月を採用します。年休日は対象ですが、休んだ日はカウントに入りません。なお、１１月の休職が３０日以上あるようですので、育休開始からさかのぼる２年にその休職期間分延長されます。