失業手当について 昨年度末で勤めていた会社を退職して、失業手当を申請しようとしたところ、退職事由が自己都合退職扱いにな…

Question

失業手当について
昨年度末で勤めていた会社を退職して、失業手当を申請しようとしたところ、退職事由が自己都合退職扱いになっていました。
雇用形態は契約社員で、勤務は約１年半でした。年明けに人事担当から呼び出されて契約満了を以て更新しない、決定事項だからどうやっても覆らならいと一方的に言われました。

ハローワークで手当の申請の際に異議申し立てはしましたが、今回の事例の場合自己都合から会社都合に変更になる可能性は０でしょうか？
元々頑張っていれば正社員になれるという話はありましたが、入社半年で部署移動になり、契約を更新しない理由も「期待していた以上のものが出ていない」というかなり抽象的なものでした。

わざわざ揉めたくもないですが、揉めるしかないでしょうか？
こうなるのであれば、職歴はいらないので働いていた１年半を返して欲しいレベルです。

Answer 1

？
もめる必要はありません。

離職理由は期間満了です。
貴方には継続の意思があったことを言えばいいのです。

いつ、どこで誰とどうしたを整理してハロワに伝えれば、
後はハロワが調べてくれて判断するでしょう。

それに納得いかないなら、
さらに上に行くだけでしょう。

早くもらえるといいですね。

Answer 2

ご質問文の通りに伝わっていれば、ハローワークは会社都合退職として処理すると思います。

仮に、自己都合で処理されそうならば、雇用契約書と、更新を希望していた旨を伝えれば良いと思います。

揉めることはありませんが、ハローワークの決定に不満な場合は労働局に審査請求をすると良いと思います。

Answer 3

雇用契約の内容次第ですね。

・雇用契約延長(更新)のことが記載されているか、否か

等。

Answer 4

契約期間満了による退職ですね。契約期間満了での退職は、通常の自己都合による退職と違い、 失業保険の受給における2ヶ月間の給付制限期間がありません。 そのため、7日間の待期期間が終了すれば、失業認定を受けてすぐに失業手当の受給をすることが可能です。