有給休暇について質問です。途中から週５勤務から週４勤務に変更した場合

Question

にもらえる為に必要な勤務日数もかわるのでしょうか？8割出勤しなければもらえないということですがこのままだと出勤日数が足りず0日になってしまう為変更しようかと考えています。

Answer 1

有給休暇付与日数は付与日現在の労働条件により決定されます。
付与日現在で週4日勤務になっていれば、週4日の所定労働日数として付与されるはずです。
出勤率は過去1年間の所定労働日数に対するものです。契約上の日数ではありません。
所定労働日とはあらかじめ勤務先から出勤すべき日として指定された日を言います。
シフト制の場合はシフト表での出勤日です。

Answer 2

毎年6/12新規付与ということでよろしいでしょうか。週５契約のまますでも欠勤数がすでに２割超えた日数になっているのでしたら、週４では以下のとおり挽回できません。

週休以外の年間休日日数がわかりませんが、通年週５契約ですと５２日欠勤までは８割出勤率をみたせ、５３日以上欠勤でアウトです。今後欠勤なく全出するために仮に4/17に週４契約をむすぶとして、ｎ：所定労働日数、ｍ：ｎのうち欠勤日数

Ａ：6/12-4/16（週５契約期間）４４週
Ｂ：4/17-6/11（週４契約期間）８週

（Ａｎ－Ａｍ＋Ｂｎ）÷（Ａｎ＋Ｂｎ）≧ 0.8

週数から直接勤務日数もとめ
（220-Ａｍ＋32）÷（220＋32）≧ 0.8

Ａｍ ≧ 50.4ということで現況８割出勤率満たせない５１日以上欠勤でアウトになり、週５のままよりボーダーがさがってしまいます。

言い換えると、現況欠勤数５３日確定でしたら、週４でなく日６時間半、週６日契約にしてでも全出勤してください。すでに欠勤54日なら残念ですが8割満たせません。

Answer 3

出勤率を気にされているんだと思いますが…。
おそらくですが。
切り替わる前の８割と、切り替わった後の８割を満たしていれば前年度の８割を満たした…と考えて良いのではないでしょうか？