年次有給休暇申請に詳しい人に質問です。

Question

年次有給休暇申請に詳しい人に質問です。私の会社は、今年に入り急に申請内容が変わりました。2週間前申請で1日でも過ぎれば欠勤扱いになると記載されており、しかし、年5日間だけは制限なくいつでも休めるとのことなのですが
今までは1週間前の申請。急用、急病はまず会社に連絡すれば事後申請でもOKでした
この職場は子供がいる女性パート、社員が、ほとんどでそれで年に5日しか家族や急用に使用できないのは少ないですし
会社にはそもそも忌引きがないので有給から使うことになります。
従業員みんなで意見書を出してお願いしましたが、それが気にくわないのか、
会社から申請は1週間以内で1日でも過ぎると欠勤扱いになり、年５日自由にとれる日が無くなりました。
ただし自分自身の病気のみ医療機関証明があれば事後申請OKですが、家族の病気や事故などは欠勤扱いだと言われました。

ネットで調べたら年５日は労働者の好きな日でとれるみたいなことを読みました。ただし、それ以外の日は使用者側の規則の中で使えるみたいなことが書かれていますが知識が無いため私の解釈で合っているのかわかりません。

もう従うしかないのでしょうか？
会社側と話す機会があるのは明後日までなので焦ってます。
文章力なくてすみません
どうか意見ください。

Answer 1

有志で労働組合結成して交渉なさるか、労働局あっせん利用して、（個人か複数名にて）交渉の場を提供してもらうかです。

経緯展開がよくわかりませんが、２週前であれ、１週前であれ、５日内なら直前がみとめられるのに、１週前申請でなければならないという合理的理由はないでしょう。