転職時の賞与について 賞与に関して、一般的に年収提示時に賞与も含まれている認識ですが、実際には賞与の支給がなかったり、…

Question

転職時の賞与について

賞与に関して、一般的に年収提示時に賞与も含まれている認識ですが、実際には賞与の支給がなかったり、提示された年収と大きく異なる場合はよくあることでしょうか。業績連動型で賞与が変動する場合もあるのは理解しておりますが、過去に賞与の支給実績がほとんどないにも関わらず、良く魅せる為に求人情報や条件通知書に賞与込みの金額を記載する。等、法的にセーフなのでしょうが、個人的には誠実ではないように捉えております。また、トラブルにもなりかねないような気もしますが、経験ある方はいらっしゃいますでしょうか。

Answer 1

賞与を固定している企業もありますが、大部分の企業は
業績に連動しています。
故に、求人票には過去の実績を記載します。
例えば、昨年度賞与○○ヶ月とか過去の実績を記載します。
年収は、過年度の賞与実績に基づいた想定年収を記載されて
いたりしますが、根拠の無い想定年収の記載は違法でしょうね。

あと、条件通知書に賞与の金額を書いて異なっていれば違法で
しょうね。
ただ、記載する企業なんてあるかな？

Answer 2

賞与に関しては法律は関係無いので、
不支給の理由をつけられたら、
労基もどうにも出来ないのが現状です。

誠実ではないけど、
法的に何か出来るかは難しい話しになります。

Answer 3

＞一般的に年収提示時に賞与も含まれている認識ですが、

一般的に賞与は考慮されていないです。労働法として、支払い義務ではない項目ですので、個人単位での取り決めとなります。それが契約前は不明ですので、記載しないのが一般的です。

＞実際には賞与の支給がなかったり、提示された年収と大きく異なる場合はよくあることでしょうか。

ですので、賞与がない事はありえます。また、その年収の額の定義が、その会社での平均などであると、転職直後はテーブルが低くて平均に届かないということはよくあります。ですので、その提示されている数値の根拠はよく聴いておく必要があります。中途採用での保証されている額なのか、あくまでその会社での平均値で目安な話なのかですね。

Answer 4

なるほど、そう感じる方は特に若い方に多いですね。おっしゃるような業績配分は分かりやすいですが、例えば勤務年数に応じて係数を掛けることも多いのです。一年目は最後に0.7２年目は0.8というように「新参者割引」のような方法をとります。