転職について。 こんな決断の仕方はバカですか？ パートです。 経理未経験ですが経理職に内定もらいました。 しかし、面…

Question

転職について。
こんな決断の仕方はバカですか？

パートです。
経理未経験ですが経理職に内定もらいました。

しかし、面接で仕事内容をきくと仕訳入力などすっ飛ばしていきなり月次決算業務だそうです。長時間かけて面接時に説明してくれました（笑）
そして即そこで採用したいと言われたのです。
でも率直に、難しすぎて向いて無さそう、と思ってしまいました。

そんな矢先、別の求人で、仕訳業務、領収書整理、試算表作成、給与計算などというのを発見し、
そちらの方が時給もよかったのでそちらに惹かれはじめました。。

まだ応募もしてないし詳しい内容は分からないですが、やはり未経験ですし、性格上心配症なこともあり、きちんと段階を経て徐々にステップアップしていきたいのです。

なので、上記のような理由でせっかくの採用を蹴ってしまうのは勿体無いのかなと、ずっと葛藤しております。

補足

簿記三級は持っています。

Answer 1

出来ることからステップアップします。

自転車に乗るのにいきなり補助輪無しでは乗らんでしょう。

片方づつ外していきます

Answer 2

普通の会社だったら税理士さんに聞きながら
やったらいいよ！って推しちゃうけど、聞く場所
ないなら無理じゃないかな。。。。
負けん気が強いならいいと思う

そして、続けれたら次に絶対プラスになります

Answer 3

経理をしております。
経理未経験者で即決での採用…
憶測ですが、その会社、とにかく人手がいないのかと思います。

他の方も書かれておられますが、借方貸方もわらかず仕事をされるのは
覚えることが多く正直大変です。
数字、計算、細かいことが好きであればいいですが、
向いてないと今の地点で思われるなら辞退するのが賢明かなと思います。
（私は数字、計算が嫌いでないので続いていますが笑）

また経理の仕事をお考えならまず本屋さんでちらっと簿記の本を見てください。数ページ、見てみて「楽しそう」と思えば向いているかと思いますよ＾＾

ご参考になれば幸いです＾＾

Answer 4

経理を扱う者です。

他にもおられますが、私も即採用に疑問を感じます。私なら新たに来て頂いた未経験の方に月次決算を任せようとは思いません。その方への負荷が大き過ぎるし、その事でその方に悲しい思いをさせたく有りませんし、業務品質も疑問です。私なら早くても半年後、ですね。

経理作業には基礎知識や一般知識と、その社独自の要件をこなす知識の両方が必要不可欠ですからね。せめて簿記2級は持っててもらわないと、借方/貸方も通じませんしね。

その辺りに何かしら人事的な問題が隠されてるのではないかとの疑念を払拭しきれません。なので新たな方に接触なさり、良ければそちらにおいでになる方が良い気がします。

確かに、決算とは言っても年次ではなく月次だし、PCのアプリを使えば専門知識は無くても形は整えられますし、もし間違っても即「意図的な脱税」とはなりません。翌月で訂正すれば良いんですからね、たとえ売上の計上が抜けてたとしても。

もしかするとですが、貴方の前にもそうやって押し付けようとして逃げられたって可能性も有るように思います。

元々、経理って覚えて貰うのに膨大な時間を要するものです。だから未経験なら新卒とかの若い方を望むものですし、逆に年齢の高い方なら即戦力を望むものです。

長時間の説明と言うのに誠意も有るのかも知れませんが、だとしてもその社に行くには「火中の栗を拾う」覚悟は必要な気がしますよ。その気が有れば良いですが、無ければご慎重に、って思います。