パワハラの件で質問です。 職場の上長のことです。 ため息、舌打ち、しんどいをほぼ毎日聞かされる。 思い通りにならなかっ…

Question

パワハラの件で質問です。

職場の上長のことです。
ため息、舌打ち、しんどいをほぼ毎日聞かされる。
思い通りにならなかったり、聞こえなくて聞き返したら言葉強くなる。気に食わないことあると、電話をブチッと切られる。
思い通りにならないと自分(上長)の意見が通るまで帰らせてもらえないし、不機嫌になる。

休みたい日を申し出るとダメと言われる。その為、
４連休以上は取れないにも関わらず、
上長は５連休取る。
夏季休暇交代制、リフ休の計画表の提出があり、部下の意見聞かなず、日程一番に決める。
部下が日程ずらす。

パワハラになりますか？

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

パワハラの件はなんとも言えないですが質問者さんが異常に感じてるのなは多分そうなのだろうとは思います。
労基もですが他にも相談先はいろいろありますのでパワハラに該当するか一度相談してみてください。

休めないのに関してはパワハラどころか法令違反かもしれないです。労基に確認をとりましょう。場合によっては指導が入るかもしれないですね。

Answer 3

あなたがそう感じているならなる可能性があります。

Answer 4

あなたが経験している状況は、パワーハラスメント（パワハラ）に該当する可能性が高いです。上長の行動は、職務上の地位や人間関係を利用して心理的、身体的な苦痛を与えるものであり、これはパワハラの定義に一致します。また、休暇の取得についても公平性が欠けていると感じられます。この問題を解決するためには、まずは信頼できる人に相談し、具体的な事例を記録しておくことが重要です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。