労働災害にて質問です。

Question

労働災害にて質問です。以前に腰椎捻挫で、後遺障害14級を認定されました。足の痺れや痛みが残っていたので、短い時間で働いていました。それから2ヶ月後に生活に困り、多少の痛みはありましたが、平気になったので、週4日で介護の仕事をするようになり、2週間働いたある日、70キロ位の高齢者が転倒しそうになったので、(一瞬、身体の事を考えて見過ごそうかと、頭をよぎりましたが)それが出来ず、不自然な体制で全身を受け止めたら、腰がビシっという感じで痛めてしまい、寝返りは出来ないし、立ち上がるにも痛みに悶えながらになってしまい、会社に休みを頂いています。仕事にも行けず、不安です。
このような形で、もう一度労災というものは可能なんでしょうか？
私は無知で、皆さんの知恵を頂きたいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

新しい出来事（事故）での、新しい労災申請としては全く可能です。なにも問題がありません。

ただし前回が「腰椎捻挫」ですので、今回も同じ部位のケガの場合、すでに14級を頂いていますので、「14級状態に戻るまでの治療費など」だけが労災保険の対象です。

そうではなく、「今回も腰へのケガなので、前回の申請の続きとして申請できるか」という意味なら、それは無理です。
なので全く最初から、すべて新しく申請しなおし、調査や審査も最初からされることになります。

Answer 2

前に負傷した所を再度負傷したり、同じ症状がでたということで労災が認められないものではありません。
同じ傷病でも何度も労災認定されます。
書かれている労働災害の状況を見る限り、労災認定される可能性は高いと思います。
障害14級を受けたということは、以前の腰椎捻挫は症状固定しているのですから、今回は新たな傷病として取り扱われます。
発症原因が問題です。
高齢者を支えたことで腰部に過度の負荷がかかったか、過度に捻ったことで、腰椎捻挫となり、腰痛が発症したものと医師が診断するか否かですね。
労災認定は労基署の判断となりますので、医師に相談して労災になるだろうと言われれば労災請求し、判断できないと言われれば、労基署に相談されるのが良いと思います。

Answer 3

「もう一度労災というものは可能」というのが、今回の事故で労災保険の給付が受けられるかという意味であれば、それは可能です。ただし、労災認定されるかどうかは労働基準監督署の判断によります。
労災保険の給付には療養補償給付、休業補償給付、障害補償給付などいろいろあるので、希望するものを給付請求するといいです。
なお、障害補償給付について、前回と同一部位である場合は前回との差額給付になります。

Answer 4

腰は安静しか方法ないですよね。
自分も腰痛持ちでお察しします。
事務員に労災認定の事を聞いてみては？
自分の場合は却下されました。
しかし、聞いてみなければわかりませんよ。