休日についての質問です。 私が勤めている職場は基本的に土日祝日年末年始が休日と就業規則上はなっていますが、仕事内容的に…

Question

休日についての質問です。
私が勤めている職場は基本的に土日祝日年末年始が休日と就業規則上はなっていますが、仕事内容的に土日の出勤も多く、シフト制の振替休日で対応しています。しかし、土日出勤が多い割には平日にも仕事があり、代わりの人員も少ない事から振替休日が取れない日があるのも実状です。
その結果、振替えられなかった休日が約40日分溜まっています。
溜まった振替休日は法律的に時効になり数年経てば消えて行くのでしょうが、このような状態をどのように解決すればよろしいでしょうか？

Answer 1

本来取れたはずの休みがなくなって、それが40日あるとなれば年間休日数は労働法違反になっていないでしょうか？また、1週間を通して1日は休みを与えるか、1ヶ月を通して4日休みを与えなければならないのですが、質問文からすると守られていない月もあるのではと感じます。とりあえず休日に関しては労働契約で交わしている日数や内容があるはずですので、確認されてはいかがでしょうか？確認できない、確認させないという対応だった場合には、それも含めて労基に相談すると伝えれば大丈夫です。

Answer 2

消えないです

Answer 3

フォローできるように業務改善するしかないですね。

Answer 4

人員を増やせばよいのではないでしょうか？