転職活動についての質問です。 エージェントを用いて転職先を検討しているのですが、 一度内定を承諾したら、選考中の他の…

Question

転職活動についての質問です。
エージェントを用いて転職先を検討しているのですが、
一度内定を承諾したら、選考中の他の会社があっても、辞退扱いになってしまうのでしょうか？現在内定を1社もらっており、回答期限を延長したうえで保留にしていますが、期限後に他社の選考を控えています。
受諾してしまうと他を諦めてしまうことになり、とても心苦しいです。

私としては各社の条件などを比較して、より希望に合う会社に就職したいと思っています。であれば、いただいている内定を一旦受諾した状態で他を受け続けたいと思っています。より条件の合う会社に内定をもらったら、内定辞退も考えています。

すごくわがままなことを言っているかなと思いつつも、皆さんの意見を聞きたく、よろしくお願い致します。

補足

誰か答えてよ〜

Answer 1

少し遅いタイミングでの回答になります。
主と同じ状況で数社、内定を頂いておりますが併願しているので保留にしたいと
はっきりと伝えてあります。
ある企業さんはもう2ヶ月くらい保留にしてます。
おそらく主も既にもらってる内定先は条件面など、今ひとつと考えてるのではないでしょうか。
ご自身が納得するまで活動していいと思いますよ。

Answer 2

新卒就活と違いますよ。中途転職活動では内定もらった上での比較は基本難しいです。そのため優先度付けて優先度高い順に進めて内定出た場合はそこで検討、納得できれば承諾です。
内定承諾後の自体についてはAIの回答通りです。違法じゃないが非常に迷惑な行為。
なおエージェント経由の場合はエージェントの利用規約で相当な理由無い限り承諾後の辞退はダメだと規約に書かれている場合もあります。
昨今粗悪なエージェントも多く信頼関係どうでもいい場合もありますが、基本エージェントは企業との信頼関係が重要です。内定後の辞退はエージェントにも企業にも大きな影響があります。
多分エージェントは超キレます。他の応募が同じエージェント経由ならそっちの扱いがどうなるかもわかりません。（非常識なことをする人をどんどん紹介するわけにはいかないと言って全部中止など）
おまけに言うと同時に受けていて不採用になった人にも影響あります。じゃあ受けるなよって思うでしょ落とされた人から見ると。
エージェント経由じゃない場合は非常識に徹してそれで良い転職出来る可能性もありますがエージェント経由なら全失敗に終わる可能性もありますよ。内定後の辞退を受けた時点でそっちを辞退後に次に出ていた内定も承諾させず辞退です。信用できない人間を紹介する事は出来ないのでここでエージェントの判断で辞退扱いにされても文句は言えません。
その後相手にされなくなり見事全部不採用。こういう可能性も無いとは言えません。
他人を使って紹介を受けている立場と言うことは頭に入れておいたほうが良いです。

Answer 3

まぁわがままというよりマナー違反かなーと思います。
内定出した企業も困るでしょうね。
と言っても自分の人生だし、好きにしたら？
デメリットは内定を出した企業を紹介したエージェントは2度と使えないくらいだと思うので。

Answer 4

内定を一度受諾した場合、その企業との間で就職の約束が成立します。その後、他社からの内定を受け入れるために一度受諾した内定を辞退することは、一般的には好ましくないとされています。しかし、法的な拘束力はないため、可能ではあります。ただし、その行為は企業側にとって大きな迷惑となり、また自身の評価にも影響を及ぼす可能性があります。最善の選択は、全ての選考が終了するまで内定の回答を保留にすることです。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。