昇給について疑問があり、質問させていただきます。 転職2年目、大卒29歳男です。 新卒で入社した会社は約6年で退…

Question

昇給について疑問があり、質問させていただきます。

転職2年目、大卒29歳男です。
新卒で入社した会社は約6年で退職しました。

先日入社して2年目となり昇給したのですが、ほぼ同期（私が2ヶ月入社が早いです）の大卒、高卒の子2人に昇給額を聞いたところ、
その2人より1000円昇給額が少なかったです。

正直に申しますと、1年目の時に通勤中に人身事故を起こしたり、業務中に頭を打ち労災になったりといったことはありました。
2人の同期より昇給額が少ない要因としては、上記のことがあったからではないかと考えています。

ですが、1000円の差ではありますが、
同期でしかも年齢も下の子より昇給額が少ないことが納得できず、何が問題だったのかとてもモヤモヤしています。

6月に役員との面談が控えており、その場で直接評価を聞くべきか悩んでいるのですが、どうするべきでしょうか、、

どなたかアドバイスを頂けると幸いです。

Answer 1

評価を聞いても良いと思います
ただ1000円の差を聞くのではなく、「1000円の差が開いた理由がなんなのか、改善点などがあるなら直していきたいので理由をお聞きしてもいいですか？」と言うといいでしょう
こう言って、向上心を前面に出す事で悪い印象は付かないと思います

まぁ役員面談なので聞かずともあなたへの評価、改善点などは話されると思いますが

あなたとその同期で年齢が違うということは基本給が違う(おそらくあなたの方が高い)ので既に高い人の昇給幅は低くなりがちです
この事から昇給は最低賃金の1年目が1番高くなりやすいです
まぁ査定期間に仰る事故などを起こしていたなら十中八九それが原因だと思います

Answer 2

(^^)昇給金額とか、ボーナス金額とか聞いても聞かされても多分ウィンウィンにならないから、お金の話はしない方が良いですよ。 頑張っているなら会社信じましょう。心当たりがそのままなんだと予想できますが…

Answer 3

既に相談者さんの給料が高かった可能性がありますよね？