未払いお給料についての質問です。 正社員で働いていたのですがこの度退職する事になりました。 退職にあたり、未払い…

Question

未払いお給料についての質問です。

正社員で働いていたのですがこの度退職する事になりました。
退職にあたり、未払い給料などを請求したいと考えています。会社は、日曜日、ゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始が休みでした。

仕事の事情で、日曜日やゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始の何回か（30日程度）に渡り、
自宅で20分ほどパソコンを使い仕事をしていたのですが、それは出勤に該当する認識で合っていますか。

会社は、ちゃらんぽらんな代表責任者で、就業規則などの用紙？などもありません。

そのちゃらんぽらんな代表責任者は、
私が日曜日に自宅で仕事をしているのを把握しているのですが、会社として記録に残していません。
退職にあたり、未払い賃金を請求したく思っています。会社が現状では把握できていないのは普通の事なんでしょうか。
私にいついつ仕事をしたというのを証明してくれと言われたのですが、期間が開いた事、交代でやっていたことなどもあり難しいのです。
かといって未払い給料はきちんと払ってもらいます。
こういった内容は労基に相談しても意味無いですか？
やはりそういった専門の弁護士に相談した方がいいでしょうか。

同じような経験がある方
教えてください。

Answer 1

上司の管理下で業務命令によって行なった事を証明できれば請求できるのでは？
ちゃんと記録を残してますか？

＞（30日程度）に渡り、自宅で20分ほど
では曖昧だと思いますよ。
まして上が知っているってならまずは自身で請求し相手の出方で弁護士に相談でしょうね。
無論『いつ・何分間やってた』と言う個別の証明できる記録が必要でしょう。
会社のPCにアクセスしてたってなら有利かもですが、それでもその間ずっと作業してたのか？と言い返してくるかもね。
まして業務命令が出てなかったなら不正接続とか言われそう。