質問があります。 6月末で今の会社を退社し、7/1から新しい 会社に就職するのですが、研修期間の2ヶ月間

Question

質問があります。
6月末で今の会社を退社し、7/1から新しい
会社に就職するのですが、研修期間の2ヶ月間質問があります。
6月末で今の会社を退社し、7/1から新しい
会社に就職するのですが、研修期間の2ヶ月間は
社会保険料を自分で手続きし、支払いも自分で
しなくてはいけません。厚生年金、年金基金、
雇用保険はどうやって手続きをすればよいのか
教えて下さい。

Answer 1

雇用保険６月末で前職の総務が切る手続きしてくれます。試用期間でも雇用保険加入が原則なので、新職で手続きしてもらってください。厚生年金は新しいところで入れる時期をたずねておいて７月１日からは国民年金に切り替えです。市町村の窓口へ行ってください。月１１５８０円です。あと年金基金ははいれません。あと健康保険の手続きはいいのですか？こちらは年金と同じで加入時期をきいておいてそれまでは国民健康保険です。でも前職の任意継続ということもできます。退職後２０以内に手続き必要です。社会保険事務所または健保組合です。でも保険料が今天引きされている金額の２倍になるので国保とどちらが安いか計算してみてね。

Answer 2

研修期間といえども、雇用契約を締結した以上、会社は社会保険に加入する義務があります。

厚生健康保険法は、２ヶ月以内の短期雇用契約は保険の加入を義務付けていないので、３ヶ月目から加入、というような対応が出てきますが、研修期間と、短期雇用契約とは全くの別物です。

会社に、最初から社会保険に加入手続きをするように求めてください。

拒否されれば、社会保険事務所に相談して、会社への指導を求めてください。

Answer 3

社会保険は会社単位で加入しているものなので、研修期間中は個人となるので「国民年金」「国民健康保険」と、なります。お近くの区役所で手続きができます。
必要書類：健康保険資格喪失届（退社時にもらえます）・年金手帳・本人確認できるもの（免許など）・印鑑

Answer 4

上記の方の回答は完璧です。

でも、新しい会社で社会保険に2ヶ月経ったら入れるとすると、その時の手続のことも考えましょう。
国民年金は、会社が厚生年金の手続をすると、それで手続が終わります。
しかし、国民健康保険は、新しい保険証をもって、市町村役場へ国保を抜ける手続に行く必要があります。自治体によりますが、平日のみしか手続できない場合えらく面倒です。

すごく金額が違ったりしなければ、任意継続にしておくほうが、平日やすまなくて済むので良いと思います。