残業手当について

Question

残業手当について私の勤めている会社では、幸いなことに残業手当はフルチャージできるのですが、残業手当を当てにしているのか、本当に必要なのかと思われる残業をしている人がちらほら見受けられます(飲み会や所用が入っているときは定時で帰る一方、何もないときは3時間程度、残業して帰る。休日出勤はゼロ。結果、毎月40～50時間の残業となる)。
こういうのって、注意していくべきなのでしょうか。また、そういったことを防止するために、取られている施策等がありましたら、ご教示願います。

Answer 1

日々の無駄な残業は当然注意していくべきですが休日出勤を強要できることにはなりません。無駄な残業を見逃している管理側の責任です。定時退社を薦めてみてはいかがでしょうか？社員教育を徹底してください。そもそもフルチャージとかフレックスの利用解釈は雇用側と労働者側では違います。雇用条件と労働基準法に合わせて抵触しない範囲で各職場の課毎で調整してかまいません。