これは少し前の話ですが、私の高校の同級生が働いていた会社(建築物の塗装屋)が会社ぐるみで失業保険を不正受給しており、その…

Question

これは少し前の話ですが、私の高校の同級生が働いていた会社(建築物の塗装屋)が会社ぐるみで失業保険を不正受給しており、その会社の社長が「ペンキ屋の常識で口で言ってもわからねえ奴は叩き潰してしまえという常識がある。だからウチの会社が不正受給しているのを職安に報告した者はかならず死んで責任を取って頂く」と言っていたそうです。
あとその会社の事務員の友人が職安で失業保険を不正受給している者を告発する窓口の担当をしており、私の同級生がその場所に行くとかならず自分が働いている会社の社長に即バレるので失業保険の不正受給の告発出来なくて困っています。
あと社会保険事務所の者が1名、私の同級生の会社に買収されており不正受給の手助けをしています。
なので私の同級生にパワハラを与えているその会社の先輩の名前と住所を封筒に書き、あとどのような方法で不正受給しているかを同級生から聞き職安に郵送で提出しました。

私の同級生は私が職安に手紙を送る前に退職して逃げた後、私の同級生にパワハラを与えていた先輩が「テメェなんでウチの会社が失業保険不正受給しているのを職安にバラしやがった？ 死ぬ覚悟は出来てんだろうな‼」と社長に言われて地獄を見たそうです(その後、同級生にパワハラ与えていた先輩は生死不明＆行方不明)。
それで皆様にお伺いさせて頂きたいのですが、私が職安に不正受給している会社を告発したのは営業妨害になりますか？

Answer 1

営業妨害にはなりません。

同級生が危険を感じたのなら、警察に相談に行きましょう。
今、相談しておくと何かあったら2回目の相談になります。
相談回数が増え、録音などの証拠があれば警察が動く可能性が高くなります。