雇用契約書にサインをせずに結んだ雇用契約について、もし雇用者側が口頭で契約を結んでないと主張し、労働者側が口頭で契約を結…

Question

雇用契約書にサインをせずに結んだ雇用契約について、もし雇用者側が口頭で契約を結んでないと主張し、労働者側が口頭で契約を結んだと主張する裁判が行われた場合、雇用契約書がなければ裁判を行った際、労働者側が敗訴となる可能性は高いですか？また労働者側が勝訴するにはどのような証拠があれば良いですか？

Answer 1

給与明細があれば確実に雇用していると判断されるでしょうし、職場に出入りしていたという事実も雇用されていたという証拠になるのではないでしょうか。
労働者でないのなら職場に出入りは出来ませんから。
働いていたという事実を提示できればいいので雇用されていたという事を証明するのは難しくないのでは。
確かなことは弁護士以外には判断できないですが。