労災保険は社会保険に入っていないといざとなった時に使うことができないのでしょうか？パート勤務(扶養)などの場合、雇用保険…

Question

労災保険は社会保険に入っていないといざとなった時に使うことができないのでしょうか？パート勤務(扶養)などの場合、雇用保険と同じように何か契約のようなものが必要になるのですか？また労災保険について会社側から就職する手続きをする際、何か言われる事はありますか？

Answer 1

労災は事業者に対して加入が義務付けられているものであり、従業員に保険料などが求められることはありません。
また、業務中の事故受傷についてはパートなど社会保険未加入の従業員に対しても適用となります。

Answer 2

他人を雇用する事業主は、強制的に労災保険加入が義務つけられ、
雇用された方は、何方も労災保険が適用されます。

改まっての契約は必要ありません。
会社として加入します。

Answer 3

個人では生命保険には加入できるが、労災保険は会社、事業主が加入するものですよ。集金屋のおばちゃんが会社の校内で、車に引かれたら会社が労災で支払ってくれるかもよ。

Answer 4

労災保険は従業員を雇っている事業所が義務で加入するものです。従業員が社会保険…おそらく質問者様は健康保険と厚生年金のことを社会保険とお思いだとお思いますが、広義には労災保険も社会保険の一部ですよ…に加入しているかどうかは関係ありません。