退職願をボーナス支給日より前に出す場合、たとえ支給日に在籍していても減額される可能性はありますか？

Question

退職願をボーナス支給日より前に出す場合、たとえ支給日に在籍していても減額される可能性はありますか？就業規則では1ヶ月前に書面で届出を出すことになっており、どうしてもそうなってしまいます。

転職先の入社日もあって、遅めることはできないのですが、、しっかり働いてきたので貰えるもんは貰って辞めたいです(๑╹ω╹๑ )

補足

皆さまありがとうございます。
やはりこれからの期待を込めてという部分では辞める奴に見込みがないので減額はありそうですね。。貰えるだけマシと思っておきます。在籍期間はたった4年少しですし。(´･ω･`)

Answer 1

就業規則に書いています。無しになる会社もあります。

Answer 2

ボーナスの査定期間をクリアしていれば減額はありません。

ただし、ワンマン経営者とか所謂ブラック企業は多く存在しますので
あからさまに減額されたのなら、監督署に相談すれば一定の
解決が得られます。

Answer 3

>退職願をボーナス支給日より前に出す場合、たとえ支給日に在籍していても減額される可能性はありますか？

減額というか少なくなる可能性は普通にあります。

ボーナスは給与と異なりいくら支給するかは会社の一存できまります。

辞める人の評価は必然的に低くなりますから多少なりとも出るだけで良しとしましょう。

次の職場で評価をあげてたくさんボーナスを貰いましょう。

Answer 4

ボーナスは会社が賃金とは別に追加で支給するものなので、会社が勝手に決められる。会社で違う。社則があるならそこに書いてると思う。
まあ、「今までの働き」と「今後の働きに期待」という意味合いで出すから、「今後の働きに期待」分は引かれるかもね。