①日給月給、給料ついて質問です。 ダンプ運転手です。 日給月給制だと思うのですが、今は労災休業中です。 休業補償給…

Question

①日給月給、給料ついて質問です。
ダンプ運転手です。
日給月給制だと思うのですが、今は労災休業中です。
休業補償給付申請の際に前3ヶ月の給料が基礎賃金の計算になると聞きました。昨年8月なのですが雨で現場中止が続きお盆休みが3日で16日しか出勤がなかったので3ヶ月分で計算されるとかなり違ってくるのですが日給月給の場合は仕方がない事ですか？
②と契約書では25日になっているのですが
土曜日は仕事が薄く配車にならない時は自由出勤で土場勤(6000円)になると入社後説明されました。
入社したてな事など出ても役に立つ事も出来ないと思い土曜日は出勤していませんでした。
③他休みは月1日〜2日病院に行く為休んでいました。
④みなし残業有の会社で基本は8時〜18時と記載が有りましたが
入社後毎日平均6時〜18時でした。
もう少し早い日は4時30分に出勤も有りました。
現場まで1時間以上かかる場合残業代がつくとの事で3回分4500円だけ給料に含まれた事が有りました。
疑問がいっぱいで沢山質問になりました。
回答宜しくお願いします。

補足

現場が雨で中止も自己休み扱いで休みは
休みで
労災休業補償給付の計算該当になりますか？
日給計算という事なのでしょうか？
労災に詳しくなくよくわかりません

Answer 1

同業者です
日当月給でダンプの運転手
労災って？
暗黙の了解で労災なんて普通っかいませんが…
ここで何が知りたいのですか？
自分で保険とか入って無いんですか？
早出や残業は一年考えたら半日で終わる日もありますよね？
細かいことを言いだしたらキリがないから
コンビニとかファミレスとかタイムカードの時給で働く事をお勧めします。
疲れる人