産休に入る前から仕事をお休みされた方、 詳しい方いましたら教えて下さい。 職場上司のパワハラに耐えられず 仕事…

Question

産休に入る前から仕事をお休みされた方、
詳しい方いましたら教えて下さい。

職場上司のパワハラに耐えられず
仕事を休みがちになっていたところ、
(パワハラは妊娠前からあります)上司から「こんなに休むなら欠勤で早めに産休に入れ」と言われました。
妊娠初期も重度悪阻の為3ヶ月程お休みしていました。
休みになる事は良いのですが、
育休手当が支給されるのか本当に不安です。
「体調不良を証明する診断書も出せ」と言われてますが、提出しなければ育休手当がもらえなくなるなど不具合があるのでしょうか？

勤続年数は約2年6ヶ月ですが、
悪阻で休んでいた期間もあります。。。
国民健康保健の為、
傷病手当などは出ておりません。

よろしくお願いします。

Answer 1

雇用保険には入ってるんですね？でしたら、休んでる期間は計算に入らないので影響はありません。しかし、休みがちだった月(例えば10日しか出勤してない)とかだと、給料のある月は計算に入りますので少し金額が下がる可能性はあります。
国保だと出産手当金はでません。
産休までの間は、ただの休職という扱いになるかと思います。

Answer 2

>休みになる事は良いのですが、
育休手当が支給されるのか本当に不安です。

迷惑かけてる自覚がない。