産休に入る社員さんの代わりに代替の派遣さんを探しているそうですがなかなか良い人が見つからないと上司がぼやいていました。仕…

Question

産休に入る社員さんの代わりに代替の派遣さんを探しているそうですがなかなか良い人が見つからないと上司がぼやいていました。仕事量的には代替の派遣さんが来ないとなかなか厳しいです。代わりの人が見つからなくても、産休に入る社員さんにはなんら責任はありませんか？

Answer 1

産休代理って、派遣の人が一番嫌がって避ける仕事ですよ。
だって期間が概ね決まってますから（大体1年程度）、最大3年間いられる保証がないので、派遣社員には不人気です。

とはいえ、産休に入られる方には何の責任もありません。
こういう事態を見越して、早めに手を打たなかった管理職の責任でしょう。

Answer 2

代わりの人が見つからずとも産休に入られる方には一切責任はありません。もし来ないからといってギリギリまで働かせて事故になれば企業の責任です。妊婦さんをメチャクチャに働かせたなんてなれば社会的なイメージが最悪ですよ。 協力雇用主制度とはご存知ですか？受刑者の方の社会復帰のため、雇用し社会協力する制度です。最近は中で様々なスキルを身に付けた人もいますので考えてみられてはいかがですか？