退職願提出時に上司の態度に恐縮し有給休暇の話をできなく 先日有給休暇の話をしたところ 退職願を提出したときに話さなか…

Question

退職願提出時に上司の態度に恐縮し有給休暇の話をできなく
先日有給休暇の話をしたところ
退職願を提出したときに話さなかったから
有給は使えないと言われたのですが
使えないものなのでしょうか？

Answer 1

あたりまえですが使えます。
有休残のすべてと、その間の公休日をまとめて休めます。
（たとえば有給残７日なら、その間の公休日２日と合わせて計９日）

でもいちおうちゃんと申請は会社に出してください。
この申請に対して会社は拒否することはもちろん時季変更権も行使できないので、法的に認められないことはあり得ないので承認はなくても申請どおり休んでよいです。

もし会社が認めず、欠勤として扱った場合は、会社は６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金になります。（上司の方におしえてあげてください）

Answer 2

退職前の労働日については、あなたの意思で自由に取得できます。

Answer 3

在籍中は使えますよ。