残業していたら、３０分以内で終わらせろ！と怒られました。 ４０時間/月までは、残業を認めてくれている会社です。

Question

残業していたら、３０分以内で終わらせろ！と怒られました。

４０時間/月までは、残業を認めてくれている会社です。３６協定と言いながら、支離滅裂だなぁ～と思っていたら、上司から、残業は３０分以内にせよと言われました。
上司のさらに上司から、何故、新人が１時間半/日も残業しているんだ！と言われたとの言い分。

とにかく、何でもかんでもオールマイティーに、自分の事は全て、自分でやらないといけない会社です。

普通の会社なら、事務員が皆の分をやってくれるような事ですら、自分でやらないといけません。
ですので、本来の業務＋事務処理をしないといけません。

本来の業務は、日中外出するものなので、事務処理は全て帰社後にしないといけません。帰って来ても、事務処理にすぐに取り掛かれず、別の仕事をして、やっと退社数分前から事務職に取り掛かれます。
言うまでもなく、事務処理が退社時間で終わる事がありません。

その処理も、簡単にすぐに終わるものならいいのですが、色々と入力をして、プリントアウトして、さらに、第三者にチェックしてもらわないといけない、非常に非効率的なものです。その上で、さらにコピーしてと。

転職組の私からすれば、これまでで非常に、「効率性・合理性・時短」という言葉を分かっていない、時代遅れ（昭和かよ！）の会社だなぁ～という感想です。

みなさんなら、こんな会社だと、どのようになさいますか？
良い知恵や、効率性等、アドバイスや御意見等、お聞かせください！

Answer 1

３６協定では月に４０時間までの残業は認められていますが、年間の残業時間は３６０時間までなので、１ヶ月平均にすると３０時間までにしておかないと、年間の残業時間の上限を超えてしまいます。

メリハリを付けて早帰りの日も作りましょう。

Answer 2

>転職組の私からすれば、これまでで非常に、「効率性・合理性・時短」という言葉を分かっていない、時代遅れ（昭和かよ！）の会社だなぁ～という感想です。

そうなんですか。

>みなさんなら、こんな会社だと、どのようになさいますか？
良い知恵や、効率性等、アドバイスや御意見等、お聞かせください！

簡単な事です。
あなたがまずどうしたいのか？
何処(何)を目指すのか？
それによって答えは違いますね。

Answer 3

残業しなければいけない量の仕事を与えられているなら、上司の監督不足だから、上司は処分対象になるか降格になるべきですね。
そうじゃない量で出来ないのであれば、働く方の能力不足かと。
とにかく、残業は良くない事です。

Answer 4

＞本来の業務は、日中外出するものなので、事務処理は全て帰社後にしないといけません。
本来の業務を定時きっかり行うから残業になるのでは？

本来の業務+別の仕事＋事務処理＝定時時間内になるように本来の業務時間を調整しましょう。

＞普通の会社なら、事務員が皆の分をやってくれるような事ですら、自分でやらないといけません。
質問者さんの会社の方針ですから、「別の仕事＋事務処理」も質問者さんが行うべき「本来の業務」の内なのでは？
「別の仕事＋事務処理を事務員がやるべき」と考えていると「会社の方針に従わない人」と思わてしまいそうです。