退職届について質問します。 今の職場に約２年務めましたが社内事情に理解できなくなり、また疲労やストレスが溜まる一方なので…

Question

退職届について質問します。
今の職場に約２年務めましたが社内事情に理解できなくなり、また疲労やストレスが溜まる一方なので転職しようと思い先日、面接したところ採用されました。採用された企業とは来月末から働くことになっています。
今の職場は20日締めで就業規則がないので来週20日に来月20日に退職する旨の退職届を提出しようと思うのですが少人数（9人）の会社なので退職届を却下されそうで不安です。

また今月末に結婚式の準備のため休む予定になっていますが退職届を受理された場合、休みを認めないって言いかねない社長です。
休みや退職届を却下された場合、労働基準局に相談したほうが良いんでしょうか？
長々とすみませんがアドバイス頂けませんか？
宜しくお願い致します。

Answer 1

社内規定に準じて退職届を出すのであれば問題ないですね。
会社側の都合で却下出来るものではありません。

また休みは有休とかですよね？
なら有休も労働者側の権利なので取らせないなんてことは会社には出来ません。

あまりひどいようなら労基に言っていいと思いますよ。
にしてもそんな昭和みたいな会社がまだあるんですね。
次の勤め先が決まっておめでとうございます。

Answer 2

そうですね。相談したらよいです。