元々忙しい業界でしたが、産休育休寿が相次ぎ、残った人に過重な負荷をかけ過ぎた結果、退職ラッシュで人手不足です。全盛期の2…

Question

元々忙しい業界でしたが、産休育休寿が相次ぎ、残った人に過重な負荷をかけ過ぎた結果、退職ラッシュで人手不足です。全盛期の2/3の人員で閑散期の1.5倍の仕事量を回しています。退職したいのですが、3月までは辞めてもらったら困ると言われています。先日も産休に入る人が出て、また人が減ります。年中繁忙期でこの一年ずっと忙しく、楽しい動画を見ていても涙が出てきます。繁忙期に止めるのは非常識でしょうか。社則的には1ヶ月前のはずなのに…と思う私がおかしいのでしょうか。周りは適度に働いて、恋愛して、結婚しています。私は仕事しかしていません。上司からも20代ならまだしも31歳…次が見つかるかもすごく心配でしょ？と言われたら、揺らいで情けないです。

Answer 1

辞めても良いのか？っていう、質問でしたら、どうぞ大丈夫です！

Answer 2

社則的にはそうなので、私も私の人生考えないといけないんで～ってもうやめるって決めてるわけだし。
相手にしたら下手なこと言って来なくなるとかが一番ヤバいから、強気でいいと思いました。

Answer 3

３１歳でしたら次なんていくらでも見つかりますよ！
私なんて今５２歳、去年転職、正社員になれました。辞められたら困るからゆうだけで、大丈夫だから、辞めた方が良い！
人手不足になるような事を改善策をして来なかった会社側が悪い。気にせず次に進みましょ！
辛かったですね、よく頑張りました！