回答終了
労働者を採用する際に、以下の7つの労働条件は必ず明示しなければなりません。 1.契約期間に関すること 2.期間の定めがある契約を更新する場合の基準に関すること 3.就業場所、従事する業務に関すること 4.始業・終業時刻、休憩、休日などに関すること 5.賃⾦の決定⽅法、⽀払時期などに関すること 6.退職に関すること(解雇の事由を含む) 7.昇給に関すること 休日に関することは記載義務がありますが、休暇に関しては特にありません。
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