労働契約通知書で休暇の記載がなかったのですが、休暇の記載は無くても大丈夫なのでしょうか？

Question

労働契約通知書で休暇の記載がなかったのですが、休暇の記載は無くても大丈夫なのでしょうか？

Answer 1

記載事項の一つです。略できません。

２ 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、「休暇」並びに労働者を二組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項

Answer 2

労働者を採用する際に、以下の7つの労働条件は必ず明示しなければなりません。

１．契約期間に関すること
２．期間の定めがある契約を更新する場合の基準に関すること
３．就業場所、従事する業務に関すること
４．始業・終業時刻、休憩、休日などに関すること
５．賃⾦の決定⽅法、⽀払時期などに関すること
６．退職に関すること（解雇の事由を含む）
７．昇給に関すること

休日に関することは記載義務がありますが、休暇に関しては特にありません。