派遣バイトで、期間中にうつ病になったので休職をさせていただきたい旨を派遣元に申し出たところ、先方に伝えたいから業務のなに…

Question

派遣バイトで、期間中にうつ病になったので休職をさせていただきたい旨を派遣元に申し出たところ、先方に伝えたいから業務のなにが原因でうつ病になったのか教えてほしいと言われました。自分の場合、業務自体がつらかったこともありますが、1番は自分が業務をうまくこなせないことへのストレスが大きかったです。この場合、正直に伝えた方が良いのでしょうか。また、理由によって今後の措置などが変わったりするのでしょうか。

Answer 1

大変でしたね。私も入社したてで派遣先の業務が半導体で激務と回収したディスクの配列の修正を並び替えや取り出しみたいな感じでした。工場内を毎日10万歩位歩くので頭も体力も使い何度か過呼吸起こして倒れました。

まずは派遣会社の担当者は信頼できる人ですか？できないならばその派遣会社の上司に面談して詳しく話をして下さい。

私の場合は派遣会社の担当者が信頼できなくて上司に話しました。派遣先の会社の方が凄く良くしてくれました。派遣会社によってしっかりしてる所とそうでない所があるので派遣会社がなんて言ってくるかだと思います。

もし今後仕事紹介されなくてもここだけでは無いのでもっといい所いっぱいありますめげないで頑張って下さい！私も何となくわかる！探して良いとこ見つかります！参考までに。

Answer 2

業務が原因となった場合は、労災ってこともありますし、今後の参考にしたいというだけのこともありえます。

今の派遣元、派遣先との縁を切りたくないなら、正直に伝えた方が良いと思います。
嘘で固めていくと、どんどん辛くなります。

どちらとも縁を切りたいなら、適当で良いと思います。
正直に言おうと、嘘を言おうと、終わりですからね。

質問者様の場合、「休職」とありますが、休職というのは、復帰を前提にします。
派遣の場合は、派遣先企業にということは稀で、一般的には別の派遣先となります。
うつ病状態の時には、あまり重大な決断はしない方が良いですが、今後の方針は医者にも相談なさった方が良いですよ。
病状から見てのアドバイスをくださると思います。

Answer 3

私もまさしく今質問者様と同じ状況です。ただ契約期間期間が12月でひとまず終了し、次回の契約期間が1月～3月ですが、期間を短くしていただくことをお願いしようとするところです。

私も仕事内容が自分に向いておらず、ついていけてないことに強いストレスを感じるようになり、また社員の方々にご迷惑をおかけするようなこともあり、これ以上ご迷惑をおかけして職場の雰囲気を悪くしたくないという感じで話を持っていこうとしているところです。派遣会社がどのような回答をしてくるか分かりませんが、自分はそれで通そうと思っています。

仕事が辛いと感じている以上は無理をしないほうがいいですよ。かつて私も無理をしすぎて心身ともに病みましたから。それ以来、多少のご迷惑をおかけしても無理なものは無理と主張してもいいと思います。（正社員の方はそうもいかないかもしれませんが、非正規雇用ですしね）