職務経歴書についてアドバイスいただきたいです。 第二新卒で転職活動をしています。 これまで会社の方針もありバック…

Question

職務経歴書についてアドバイスいただきたいです。

第二新卒で転職活動をしています。
これまで会社の方針もありバックオフィス業務を全般的に担当してきました。具体的にいえば、人事労務を中心に、経理、広報、営業事務、総務などです。
人事労務はメインで担当していたので2年ほど経験があるのですが、その他はつまみ食い程度で、仕事の流れはわかるものの成果らしい成果をあげてはいません。
今後も人事労務(できれば採用ではなく労務)に軸を置いてキャリアを築きたいと思っています。

本題ですが、私のような場合、職務経歴書に担当した業務を羅列するのとあげられた成果を書くのとではどちらが良いでしょうか？
つまみ食い程度であっても横断的に業務を経験できていることは強みになりそうですが、かといって成果などのプラスアルファもないとアピールにはならない気がして…。
現状、担当業務を羅列するパターンで書いているのですが、企業様から見て「で？」となりそうで少々不安です。

Answer 1

第二新卒でこれまでの経験が2年、ということですから
大体24歳ぐらいでしょうか。全般的に担当されてきたということですが
経験年数からいって全般というよりほぼ総務ですね
企業によっては総務で一括りにされると思います。前職はそうでした

経理って簡単に書いてますが、経理一つ取ってもかなり大変ですよ
兼任させられるということはその程度の業務量、レベルなので
そこを高く評価するのは似たような企業になるのは自明の理です

なら書き出しの時点で、様々な業務に携わってきました。程度で十分です
深く語れるほどないのに経験者を装うと後で痛い目を見かねないので
聞かれたら答える程度の方が良いです。アピールする必要もなさそうですし

職務経歴書のフォーマットというのは人によるので何とも言えませんが
自分は目立った実績が無かったので箇条書きタイプで羅列しました

面接時は聞かれるようなら答える、聞かれないならそのままです
大体「なるほど。現職はそのようなお仕事をされてるんですね」とか
言われるので、その時に自分の進みたい方向性をハッキリ言ってました