0歳7か月児の母です。時短勤務に関する質問です。 4月より子供の保育園の入所が決まり、慣らし保育後の5月1日より仕…

Question

0歳7か月児の母です。時短勤務に関する質問です。

4月より子供の保育園の入所が決まり、慣らし保育後の5月1日より仕事に復帰する事になりました。そこで直属の上司に連絡をし、5月1日から６時間の時短勤務を取得希望の旨、伝えました。
すると、保育園で18時30分まで預かってくれるのになんで時短勤務を取得する必要があるのか？と聞かれました。
また、いつからフルタイム勤務が可能なのかについても教えて欲しいとの事でした。

キッパリ「育児の為」「法律で3歳までの時短勤務は認められている」と返信しても良いのですが、これから復帰後もお世話になる事を考えると、なるべく穏便に返答したいと考えております。
（人事に相談も考えたのですが、あまり大ごとにしたくないです。。）

このような場合、どのような返答がベストなのでしょうか。
すみませが、アドバイスをお願いします。

Answer 1

時短で働いて、その後育休、また時短で復帰予定です。
子どもが小さいうちはなるべく時間を作って一緒に居たいですよね。上司は男性ですか？女性だとしても上司が子育て中と制度や考え方が随分変わってるかと思います。

これからもお世話になるので、（復帰後は発熱などで早退遅刻は覚悟しなければなりません）穏便にいくのがいいです。例えば、体調的に自信がないので時短勤務をお願いしたい。何を言われてもこの一点張りで、期間については3歳までと。主様のおっしゃられる通り、3歳までは法律で認められていますので向こうも折れるしかないはずです。なので、こちらはあくまで丁重に。心で思ってなくてもいいんです！
迷惑かけて申し訳ございません。と
復帰後もうまく働いていくためです。
割り切るのが1番です！
次に続く後輩社員のためにもなりますよ

Answer 2

保育園申請の時に提出した就労証明書はどうなってるんでしょうか？
そちらがフルで記載されてたのに、いきなり時短と言われたら会社の予定が狂うのも当然です。

穏便に済ませたいなら、まずそこの確認ではないでしょうか？
それでフルで記載されてたなら
まだ０歳なのでせめて一歳になるまでは時短で子供の負担を減らしてあげたい。と伝えれば良いのではないでしょうか。

Answer 3

必要な人員ということで、復帰を心待ちにされてたんでしょうね。
子どもといる時間をまだまだ取りたいからに決まってるのに。。。。

見通しを立てたいというのが強い方なのかなという印象でした。
おそらく復帰＝フルタイム、で予定を組まれてたのでしょうね。
「お休み中はご迷惑をおかけして申し訳ございません。
時短勤務を〇年〇月までは希望させていただきます。
よろしくおねがいいたします。」
だけで良いと思います。
お互いさまのことなんで、迷惑かけてとかは思わなくていいと思いますけど、この一言付けとくだけで印象変わるので、こんにちは感覚で付けとくといいと思います。

Answer 4

就労証明を書いてもらう時に時短勤務でお願いしますと伝えなかったんですか？保育園も時短勤務になるのなら短時間保育になります。
質問者様がいつまで時短勤務を希望されるかにもよると思います。就労証明を書いてもらう時に何も言ってなかったのなら質問者様にも非はあるのでそのことをしっかり謝ってフルタイムでいつから働けるのか伝えたらいいと思います。