時短勤務について質問です。 時短勤務をしています。 基本給もボーナスも時短のため時間応じてカットされています。 …

Question

時短勤務について質問です。

時短勤務をしています。
基本給もボーナスも時短のため時間応じてカットされています。

にもかかわらず、仕事量が時短でない人より明らかに多い量を要求されます。私は時短ですが翌日に仕事を残したことがありません。
テレワークと出勤の交互で仕事をしていますが。
私がテレワークの翌日には前日に出勤のフルタイム正社員が仕事をおいて帰り、それを管理職が私にするように言います。
そして私は21時まで残ることがしばしばです。

これはパワハラになりますか？

また今週は正社員がコロナで休み、管理職は休暇で１０日やすみ。私がずっと1人で仕事をしています。

休暇だとしても、管理職としてコロナで人員が足りないのに休暇をとり続けるのは職務怠慢ではないでしょうか？

私はこの状況を耐えねばならないのでしょうか？

Answer 1

時短前に比べて増やされた、意地悪されてると感じるならパワハラになる可能性はあります。

たまたま忙しくてそうなったなら、パワハラにならない可能性もあります。